答：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者可享受的帶薪年休假天數(shù)，與其工作年限直接相關(guān)，工作年限不同的勞動(dòng)者，享有不同天數(shù)的年休假。并且此處的累計(jì)工作時(shí)間，并不限于勞動(dòng)者在本單位的工作年限，勞動(dòng)者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間，進(jìn)而享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，勞動(dòng)者依法享有的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假期間。